因审判工作需要，安达市人民法院面向社会公开招聘聘用制人员10名。现将有关事项公告如下：

   一、招聘职位及名额

   1.聘用制书记员4人；

   2.聘用制辅警4人；

   3.聘用制文员2人。

   扫描文末二维码，查看《安达市人民法院2023年公开招聘聘用制人员职位表》。

   二、招聘对象及条件

   （1）具有中华人民共和国国籍；

   （2）年龄为18周岁以上、35周岁以下（1988年6月至2005年6月间出生）；

   （3）拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

   （4）具有统招大专及以上学历；报考辅警的考生，如具备退役士兵身份或具有国家一级运动员、国家二级运动员资格证书，学历可放宽至大专：

   （5）聘用制书记员要求熟练掌握速录技能和一定的法律专业知识；聘用制辅警要求身体健康，男性身高175cm以上，女性身高160cm以上；聘用制文员要求熟练掌握办公软件操作，具有一定文字综合能力；

   （6）具有正常履行职责的身体条件，符合公务员录用体检标准；

   （7）限安达行政区划内户籍；

   （8）法律、法规规定的其他条件。

   三、不得报考的情形

   （1）曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的;

   （2）曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;

   （3）曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

   （4）曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的；

   （5）被人民法院列为失信被执行人的；

   （6）统招、全日制在校学生；

   （7）在其他单位兼职的；

   （8）聘用制书记员的父母、配偶担任安达市人民法院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的，或者在安达市人民法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的；

   （9）有其他不适宜担任聘用制人员情形的。

   四、可加分及优先聘用的情形

   1.报考辅警的考生，符合报考条件且具有退役士兵身份，可在笔试环节加10分；

   2.报考辅警的考生，符合报考条件且具有国家一级运动员或国家二级运动员证书，可在笔试环节分别加8分或5分。

   3.有法院工作经验的，年龄可放宽至40周岁（1983年6月之后出生），同等条件下优先聘用（需提供在我省各级法院有工作经历的劳动合同或证明）。

   五、报名

   ①下载《报名登记表》并如实填写，每位报考者只能报考一个职位；

   ②《教育部学历证书电子注册备案表》电子版（有效期内）；

   ③学历证书扫描件；

   ④身份证扫描件；

   ⑤本人近期蓝底正面免冠1寸照片电子版。

   报名人员将以上材料发送至邮箱adfyzgk00@163.com，缺少任何一项，均视为自动放弃报名资格。

   2.报名时间：2023年6月18日至2023年6月20日。

   3.资格审核：于2023年6月21日对报名人员的报名条件进行资格审查。

   4.填写学习和工作简历时，须完整填写高中及以上学习经历（填写上学起止年月、就读院校、院系、专业）以及到报名之日前的工作简历（填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作），时间应当连续，不能间断或空缺。不按照要求填写的，报名不通过。

   5.报名人员须对网上所填报信息的真实性和完整性负责，填报虛假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重给予取消聘用资格等处理。

   扫描文未二维码，下载《报名登记表》并如实填写，每位报考者只能报考一个职位。

   六、考试

   1.考试的具体安排另行通知，请考生密切关注安达市人民法院官网和微信公众账号发布的信息，并保持联系方式畅通。每一环节结束后，安达市人民法院都将在官网和微信公众号上发布公告公布进入下一环节考生名单。

   2.考试分为资格测试（聘用制书记员考打字技能测试、聘用制辅警考体能测试）、笔试和面试，笔试、面试成绩各占总分的70%、30%，资格测试不合格，不具备参加笔试和面试资格。

   3.打字技能测试。作为进入笔试的资格条件，于2023年6月25日进行，打字技能测试为计算机文字速录考试（使用专业速录工具的请自备），形式为听打，播放一段录音，时长为5分钟，正确率应达到70字/分钟。

   4.体能测试。于2023年6月25日进行，测试项目包括：

   男：10x4米往返跑，13秒4以内；1000米跑，4分35秒以内；纵跳摸高，265厘米以上。

   女：10x4米往返跑，14秒4以内；800米跑，4分30秒以内；纵跳摸高，230厘米以上。

   体能测试有一项不达标的，视为体能测试不合格（测评须一次性完成，出现任何情况均不予补测）。

   5.笔试。于2023年6月26日进行，笔试采用闭卷方式，实行百分制，主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书。

   6.面试。于2023年6月26日进行，根据笔试结果确定参加面试人员。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。

   七、体检和考察

   1.根据考试成绩，确定参加体检人员并组织体检，体检参照公务员录用体检标准并进行毒品检测，体检或毒检不合格者不予聘用，体检费用自理。

   2.对体检合格人员，由安达市人民法院进行考察。

   3.考察阶段应全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现、任职回避、个人征信、个人失信等情况。

   4.考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补，递补只进行一次。

   八、公示与录用

   1.根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在安达市人民法院官方网站公示5天，接受社会和考生监督。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等。

   2.对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

   3.公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，安达市人民法院分别与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为1年，试用期为1个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员、辅警、文员；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，可根据实际续签劳动合同。

   4.公示结束后，安达市人民法院将拟聘人员名单报绥化市中级人民法院备案。

   九、工资福利

   1.工资待遇。聘用制人员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇，实行工资正常增长机制，薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金等构成。

   2.社保缴纳。按照相关法律规定，为聘用制人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。

   3.福利待遇。聘用制人员在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检等，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期，带薪年休假按照国家有关规定执行。

   十、递补政策

   通过考试但未进入排名未被录取人员，安达市人民法院将为其保留一年成绩，一年内如所招录岗位有所空缺，可优先考虑对其进行录用递补。

   十一、法院联系方式

   安达市人民法院咨询电话、地址及电子邮箱，详见《安达市人民法院2023年公开招聘聘用制人员职位表》。

   十二、相关事项提醒

   1.涉及招聘基本政策、参考要求以及职位公告中的年龄、学历、其他条件等相关信息的咨询，考生应于工作时间内与招聘联系人联系。

   2.考生在网上报名时应认真填写报考的职位、个人姓名、身份证号等重要信息，避免错失考试机会，在应聘期间保持通讯畅通，因考生本人原因错失聘用机会的，责任由考生本人承担。

   3.在招聘工作中，发现应聘人员弄虚作假的，一经证实，立即取消应聘资格；已办理聘用手续的取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

   4.考生报名时即视为承诺知悉告知事项、证明义务等工作要求，并自愿承担相关责任。

   职位表

   报名登记表